Автор: Екатерина Дорохина, клинический психотерапевт ritlid. Специализация — острые тревожные состояния, паническое расстройство, работа с ЛПР. Дата публикации: 1 июня 2026.
Материал носит информационный характер и не заменяет консультацию психолога, психотерапевта или психиатра. Если вы узнаёте у себя описанные состояния — обратитесь к специалисту. При острой симптоматике (суицидальные мысли, панические атаки с обмороками, невозможность функционировать) — к психиатру или в неотложную службу (112).
Паническая атака на работе — не повод немедленно писать заявление. Но и не то, что стоит игнорировать, продолжая работать в полную силу. Ответ на вопрос «уходить или нет» зависит не от факта самой атаки, а от того, что происходит вокруг неё: как часто, что вы делаете после, и насколько сузился ваш рабочий периметр.
Единичная паническая атака — не основание ни для больничного, ни для увольнения. Паническое расстройство с нарастающим избеганием рабочих ситуаций — основание для паузы, перестройки режима или временного снижения нагрузки, но не для ухода. Уходить с работы из-за панических атак имеет смысл только в одном случае: если именно эта работа является хроническим триггером, который невозможно устранить, и при этом вы уже проходите лечение, а не избегаете его.
Ситуация 1. Была одна-две атаки, работа продолжается. Уходить не нужно. Нужно разобраться с природой атак: это разовая реакция на острый стресс или начало расстройства. Для этого — консультация психотерапевта, не самолечение и не ожидание «само пройдёт». Подробнее о том, как устроено паническое расстройство и чем оно отличается от ситуативной тревоги, — в материале о приступах тревоги и панических атаках.
Ситуация 2. Атаки повторяются, вы начали избегать рабочих ситуаций. Это сигнал не к уходу, а к лечению. Директор по продажам фармацевтической компании, 36 лет, обратился в ritlid после того, как за три месяца перестал ездить на встречи с ключевыми клиентами, отказался от двух командировок и начал проводить все переговоры только по видеосвязи. Атаки случались в переговорных и в такси. Он не уволился — он прошёл 10 сессий КПТ-протокола. К концу курса вернулся к очным встречам. Уход в этой ситуации закрепил бы избегание и ускорил бы развитие агорафобического компонента.
Ситуация 3. Работа — прямой и неустранимый источник хронического стресса. Если должность структурно требует того, что стало триггером (публичные выступления, постоянные перелёты, закрытые помещения), и при этом адаптация невозможна — смена роли или паузу стоит рассматривать. Но только параллельно с лечением, а не вместо него. Уход без терапии не устраняет расстройство — оно переедет вместе с вами на новое место.
Есть конкретные признаки того, что снижение нагрузки или больничный — разумный шаг, а не капитуляция:
Пауза в этом случае — не слабость, а часть протокола восстановления. Важно: пауза имеет смысл только если она сопровождается лечением, а не просто отдыхом.
Если атаки уже влияют на рабочий периметр и вы хотите разобраться, что происходит и какой формат работы подойдёт в вашей ситуации, — пройдите тест на выгорание ritlid как первый шаг самодиагностики. Для разговора с клиническим психотерапевтом команды — нажмите в футере кнопку «Записаться на консультацию» или напишите на info@rittlid.ru.