Автор: Дмитрий Лавров, эксперт ritlid по работе с командами. Специализация — групповые интенсивы, фасилитация, командная динамика. Дата публикации: 15 июня 2026.
«Сборка» (№09) — 2-дневный офлайн-интенсив ritlid для перезагрузки. Формат создан для собственников и руководителей, которые накопили усталость от операционки, потеряли ориентиры или чувствуют, что работают на износ, но не могут остановиться в одиночку.
За два дня участники проходят структурированную работу в малой группе: диагностика текущего состояния, разбор управленческих паттернов, которые истощают, и конкретный план восстановления ресурса. Это не тренинг по навыкам и не мотивационный семинар — это работа с тем, что мешает функционировать на нужном уровне.
Стоимость: 150 000 – 250 000 ₽ без проживания / 350 000 ₽ с проживанием.
Уфа — один из крупнейших промышленных и нефтехимических центров России. Здесь сосредоточены компании нефтепереработки, химической промышленности, машиностроения и агропромышленного комплекса. Руководители этих отраслей работают в условиях высокой операционной нагрузки, жёстких регуляторных требований и постоянного давления со стороны федеральных структур и головных холдингов.
Специфика уфимского рынка — значительная доля руководителей, встроенных в вертикально интегрированные структуры: они несут ответственность за результат, но ограничены в принятии стратегических решений. Это создаёт особый тип усталости — не от отсутствия смысла, а от хронического несоответствия между ответственностью и полномочиями. «Сборка» работает именно с этим.
Формат проведения в Уфе — онлайн по умолчанию. Офлайн-встречи возможны при наборе группы от 6 участников из региона: в этом случае ritlid организует выездной формат на площадке в городе. Уточнить актуальное расписание и наличие мест — письмом на info@rittlid.ru.
Подходит, если:
Не наш формат, если:
Группа — 6–12 участников. Ведущий — эксперт ritlid с опытом групповой работы и управленческим бэкграундом. Программа строится вокруг трёх блоков: диагностика состояния (инструменты на базе MBI и структурированное интервью), работа с паттернами истощения, выход с конкретным планом на ближайшие 90 дней.
По данным практики ritlid, 30–40% участников «Сборки» переходят в индивидуальные программы в течение трёх месяцев после интенсива — чаще всего в «Лидер в балансе» (№04) или «Точку опоры» (№01) для продолжения работы.
Да. Онлайн-формат доступен для участников из любого города. Офлайн в Уфе — при наборе группы от 6 человек из региона. Напишите на info@rittlid.ru, чтобы уточнить ближайшие даты и формат.
Возможна при наборе группы. Если вы хотите офлайн-формат — укажите это в письме: мы сообщим, когда наберётся достаточно участников из региона, или предложим ближайший выездной интенсив в другом городе.
Корпоративный тренинг работает с навыками команды. «Сборка» — с состоянием конкретного руководителя. Участники приходят как частные лица, не как представители компании. Конфиденциальность — полная.
Каждый участник уходит с письменным планом на 90 дней и пониманием, какой формат дальнейшей работы ему подходит. Часть участников продолжает в индивидуальном формате, часть — использует полученные инструменты самостоятельно. Давления на продолжение нет.
Можно. «Сборка» не требует диагноза. Достаточно ощущения, что что-то идёт не так и нужна пауза с пользой. Если хотите предварительно оценить состояние — пройдите тест на выгорание на базе MBI: 3 минуты, PDF-отчёт на email.
Чтобы записаться на «Сборку» или уточнить ближайшие даты для Уфы — напишите на info@rittlid.ru. В письме укажите: предпочтительный формат (онлайн или офлайн), удобный период и коротко — что привело к этому запросу. Ответим в течение рабочего дня. Через кнопку «Записаться на консультацию» в футере тоже можно, но письмо с контекстом даст более точный ответ по срокам и формату.