Автор: Михаил Корнеев, коуч руководителей ritlid, PCC ICF. Специализация — переходы, самоуправление, кризис роли. Дата публикации: 19 июня 2026.

Переход — это не событие, а период. Смена роли, выход из операционки, продажа бизнеса, возвращение после паузы, переезд вместе с компанией или вместо неё. Внешне всё выглядит как решение, которое уже принято. Внутри — часто месяцы неопределённости, когда старая идентичность уже не работает, а новая ещё не сложилась.

Продукт «Личная работа» (№05) — это долгосрочное сопровождение на 6 или 12 месяцев для руководителей и собственников, которые проходят именно такой период. Формат работает онлайн, поэтому география не ограничивает: клиенты ritlid из Воронежа работают с экспертами команды в том же режиме, что и клиенты из Москвы или Санкт-Петербурга.

Воронеж — один из крупнейших деловых центров Черноземья. Здесь сосредоточены производственные холдинги, агробизнес, региональные сети ритейла и логистики, а также значительная часть IT-компаний, выросших из местных университетских экосистем. Руководители этих компаний сталкиваются с теми же переходами, что и столичные коллеги: масштабирование с потерей контроля над деталями, смена роли с операционной на стратегическую, партнёрские конфликты при росте, усталость от многолетней гонки без паузы на осмысление.

Специфика Воронежа — в том, что здесь меньше инфраструктуры для работы с этим уровнем запросов. Большинство местных коучей и психологов работают с общим рынком, а не с C-level и собственниками. ritlid закрывает этот разрыв дистанционно: эксперты команды имеют управленческий бэкграунд и работают только с руководителями уровня CEO, COO, собственник.

«Личная работа» — это 2 сессии в месяц на протяжении 6 или 12 месяцев. Каждая сессия — 60–90 минут. Между сессиями — доступ к эксперту для коротких текстовых обменов, если возникает острый вопрос или решение, которое нельзя откладывать до следующей встречи.

Работа строится вокруг конкретного перехода клиента: что именно меняется, какие решения нужно принять, какие паттерны мешают двигаться, как сохранить функциональность в период неопределённости. Методология — КПТ, экзистенциальный подход, коучинговые инструменты по стандартам ICF. Без мотивационной риторики и без работы с детскими травмами — это не психотерапия.

Стоимость: 150 000 ₽ в месяц. Пакет на 6 месяцев — 900 000 ₽, на 12 месяцев — 1 500 000 ₽.

Подходит, если:

• Вы собственник, CEO или топ-менеджер, который проходит смену роли, выходит из операционки или переживает значимый личный переход параллельно с бизнесом.
• Вы понимаете, что задача не в том, чтобы «взбодриться», а в том, чтобы разобраться, куда двигаться дальше с ясной головой.
• Вы готовы к регулярной работе на горизонте 6–12 месяцев, а не к разовым сессиям.
• Бюджет на личную работу вписывается в категорию инвестиций, а не расходов.

Не наш формат, если:

• Вам нужна поддержка при клиническом состоянии — депрессии, ПТСР, тревожном расстройстве. Здесь нужен психотерапевт или психиатр, а не коуч.
• Вы ищете быстрый результат за 1–2 встречи. Переходы не решаются за сессию.
• Вы хотите, чтобы эксперт принял решение за вас. Мы помогаем увидеть решения, не заменяем их.

Большинство клиентов ritlid работают онлайн с первой сессии. Формат видеозвонка с постоянным экспертом, который знает ваш контекст, даёт глубину, сопоставимую с офлайном. Если для вас принципиальна первая встреча лично — это обсуждается при подборе эксперта: часть команды ritlid периодически бывает в Воронеже.

Это сопоставимо с месячной зарплатой одного хорошего менеджера среднего звена. Разница в том, что менеджер закрывает операционную задачу, а работа с экспертом меняет качество решений на уровне всего бизнеса. Переход, сделанный без опоры, часто стоит дороже — в виде ошибочных кадровых решений, потерянных партнёрств или года в состоянии «ни туда ни сюда».

Время помогает, если есть структура для осмысления. Без неё большинство руководителей в переходе крутятся в одних и тех же вопросах по несколько месяцев. Работа с экспертом сокращает этот цикл и снижает цену ошибки в ключевых решениях.

Первый шаг — не подписание договора, а короткий разговор. Напишите на info@rittlid.ru три-четыре предложения: кто вы по роли, в каком переходе находитесь сейчас, что хотите получить от работы. В ответ предложим двух-трёх экспертов из команды для chemistry call — это бесплатный 30-минутный разговор, после которого вы выбираете, с кем продолжать. Ответ на письмо — в течение рабочего дня.

Если удобнее начать с диагностики ситуации — запишитесь на сессию «Точка опоры» (90 минут, бесплатно при заходе с сайта): это разговор с экспертом, после которого станет понятно, какой формат работы подходит именно вашему запросу. Также доступны более короткие форматы: «Ясность» — пакет из 5 сессий за 5 недель, и «Антивыгорание экспресс» — если параллельно с переходом есть признаки острой перегрузки.

Постоянно. Формат «Личная работа» рассчитан на 6–12 месяцев, и клиенты из Воронежа работают с одним экспертом на всём протяжении программы. Смена эксперта в середине не практикуется.

Да, это распространённый путь. Часть клиентов начинают с диагностической сессии «Точка опоры» или с пакета «Ясность» (5 сессий), чтобы понять запрос и проверить совместимость с экспертом. После этого переход в долгосрочный формат происходит без повторной диагностики.

Это нормальная часть работы в переходе. Эксперт перестраивает фокус вместе с клиентом. Программа не привязана к жёсткому плану — она привязана к реальному контексту, который меняется.

Основной формат — онлайн. Офлайн-встречи возможны по договорённости с конкретным экспертом, если он бывает в Воронеже. Этот вопрос обсуждается на этапе chemistry call.

Подбор происходит после вашего письма на info@rittlid.ru. Мы предлагаем двух-трёх кандидатов из команды, исходя из вашего контекста: отрасль, тип перехода, предпочтительный стиль работы. Финальный выбор — за вами по итогам chemistry call.